Eine Bereicherung für jedes Unternehmen sind gut ausgebildete Mitarbeiter, die auch nach Ausbildung oder Studium ihren Horizont erweitern möchten. Viele Unternehmen bieten eine geförderte Weiterbildung an, sodass an einigen Tagen im Jahr an jobspezifischen Weiterbildungen teilgenommen werden kann. Solch eine geförderte Weiterbildung ist ein Zugewinn für den Arbeitnehmer und für den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer qualifiziert sich so laufend weiter und macht sich zu einem unentbehrlichen Bestandteil des Unternehmens. Auf der anderen Seite profitiert der Arbeitgeber durch qualifizierte Mitarbeiter, da diese vielseitiger eingesetzt werden können und in der Regel viel motivierter sind. Dieser gesamte Prozess geht einher mit dem Leitsatz vom lebenslangen Lernen, denn nur so bleiben sowohl Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer in der globalen Welt konkurrenzfähig. Augrund der hohen Lohnkosten in Westeuropa, ist vor allem der Wissens- und Ausbildungsvorsprung gegenüber China oder Indien der größte Pluspunkt und gleichzeitig ein Jobmotor. Doch beschränkt sich die geförderte Weiterbildung nicht nur alleine auf den Bereich bereits bestehender Arbeitsplätze. Auch die Agentur für Arbeit ist mit entsprechenden Programmen bemüht Leute durch entsprechende Kurse weiterbilden zu können, um diese für den Arbeitsmarkt attraktiver werden zu lassen. Je nach schulischer und beruflicher Vorbildung stehen unzählige Kurse zur Auswahl, welche in der Regel von externen Dienstleistungsunternehmen angeboten werden, die aber eng mit der Agentur für Arbeit zusammenarbeiten. Dies stellt auf jeden Fall eine gute Möglichkeit dar, die Ausgangsposition positiv zu beeinflussen, vor allem junge Arbeitslose werden mit speziellen Programmen gefördert, da hier oftmals gute Aussichten bestehen, mit entsprechender Weiterbildung einen Arbeitsplatz zu finden. Doch nutzen die besten Programme nichts, wenn die geförderten Personen keine Einsatz- und Lernbereitschaft zeigen.